1. + + Programme d’investissement locatif sur l'article 4 placements pour faire vivre son argent en période de crise

    ... décline en plusieurs plans et permettent aux organisations de renforcer leur politique sociale ainsi que la motivation de leur personnel. Les plans d'épargne entreprise (PEE) et les plans d'épargne retraite collectif (PERCO) sont abondés par les entreprises pour permettre à leurs employés de se constituer une épargne. Outre la meilleure cohésion sociale, l'épargne salariale s'avère fiscalement avantageux pour les organisations : exonération des charges patronales hormis la CSG/CRDS et déduction des versements (participation, intéressement et abondement) du bénéfice imposable lors du calcul de l'impôt sur les sociétés. Plusieurs produits sont accessibles ...

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